International Leadership & Change Management (berufsbegleitend)
Hochschulzeugnis & Urkunde

Auf einen Blick

• Abschluss

  Hochschulzeugnis & Urkunde

• Studientyp

  berufsbegleitend

• Regelstudienzeit

  12 Monate

• ECTS Credits

  22

• Studienbeginn

  Wintersemester
  Sommersemester

• Zulassungsbeschränkung

  ja

• Unterrichtssprache

  Englisch

• Fakultät

  Professional School of Business and Technology

• Studiengebühren

  4.150,00 € für das gesamte Studium

• International studieren

  Nein

• Teilnehmerzahl

  30

• Akkreditierung

  nicht vorgesehen

Details zum Studiengang

Studieninhalte

Das Modulstudium International Leadership & Change Management setzt sich aus folgenden Modulen zusammen:

• Business Ethics
  Umfassende Kommunikationskompetenzen sind die Voraussetzung für jedes effektives Führungshandeln und das Steuern von Veränderungen. Das Seminar ermöglicht die Entwicklung eines grundlegenden Verständnisses der Kommunikationsanforderungen im beruflichen Alltag. Auf dieser Basis können dann Handlungsmuster zur Überwindung von Kommunikationsbarrieren, zur Entwicklung von überzeugenden Botschaften und zur richtigen Anwendung von Feedback aufgebaut werden. Weitere Themen sind die Kommunikation gegenüber Vorgesetzten und Verhandlungstechniken.
• Principles of Leadership
  Der Kurs vermittelt ein Verständnis der psychologischen Grundlagen moderner Führung. Die wesentlichen psychologischen Theorien und Konzepte zur Führung, Motivation und Coaching von Mitarbeitern werden vermittelt. Basierend auf diesen Konzepten erfolgt eine Selbstreflektion des eigenen Führungsverhaltens. Die Entwicklung eines professionellen Führungsstiles wird durch die Anwendung von psychologischen Testverfahren unterstützt. Das individuelle Führungsverhalten wird im Anschluss an die Veranstaltung virtuell supervidiert und kontinuierlich weiterentwickelt.
• Managing Organisational Transformation and Change
  Firmen unterliegen zunehmend einem permanenten Wandel. Der Lernerfolg dieses Kurses besteht darin, dass die Teilnehmer aktiv an der erforderlichen Entwicklung von Prozessen, Systemen und Strukturen beitragen können. Kompetenzen im Veränderungsmanagement sind heutzutage unerlässlich, wenn neue Projekte eingeführt oder Reorganisationen durchgeführt werden müssen; genau diese Fähigkeiten unterscheiden gute von schlechten Führungskräften.
• Leading Self
  Im Mittelpunkt dieses Seminars steht die Entwicklung der persönlichen Führungs- und Veränderungskompetenzen. Basis dafür ist das Konzept der Emotionalen Intelligenz. Die Teilnehmer erhalten die Gelegenheit zu einer Erfassung ihrer Emotionalen Intelligenz und entwickeln auf Basis der Ergebnisse persönliche Veränderungspläne. In Übungen und Fallstudien wird die Selbstwahrnehmung trainiert, um das eigene Verhalten in Bezug auf die Gefühle, Denkweisen und das Handeln der eigenen Mitarbeiter und Kollegen zu reflektieren und zu steuern.
• Mindful Leadership
  Das Seminar baut inhaltlich auf dem Kurs Leading Self auf. Die Konzepte der Emotionalen Intelligenz werden auf Führungs- und Change-Situationen übertragen und im Rahmen von praktischen Fallstudien angewendet. Die Konzepte der situativen Führung werden erläutert und zur Strukturierung des eigenen Führungsverhaltens verwendet.
• Cross Cultural Behavior
  Moderne Führung und Change Management finden in einem internationalen Handlungsrahmen statt. Ohne tiefgehendes Verständnis von kulturellen Unterschieden und ihrer Bewältigung ist kein effektives Führungshandeln möglich. Das Ziel dieses Seminars ist es, die Fähigkeit zur Wahrnehmung kultureller Unterschiede zu entwickeln und die Analyse kultureller Verhaltensmuster zu ermöglichen. Darauf aufbauend werden Verhaltensstrategien entwickelt und eingeübt. 

Zeitlicher Ablauf:

Der Zertifikatslehrgang umfasst 170 Unterrichtsstunden, die in sechs Seminarblöcken innerhalb von 12 Monaten behandelt werden.

Vorlesungszeiten:

Freitags, 08.30 Uhr – ca. 17.30 Uhr
Samstags, 08.30 Uhr – ca. 17.30 Uhr
Sonntags, 08.30 Uhr – ca. 17.30 Uhr

Zeitplan des Modulstudiums

Zielgruppe:

Führungskräfte und alle, die es werden möchten.

Duale Studienmöglichkeiten

Das Modulstudium International Leadership & Change Management ist ein berufsbegleitendes Angebot.

Was heißt das?

Dieses Modulstudium können Sie parallel zu Ihrer Berufstätigkeit absolvieren. Die Seminare finden am Wochenende statt.

Bewerbung und Zulassung

Bewerbungsfrist:

15. August jeden Jahres für den Start im Wintersemester

15. Januar jeden Jahres für den Start im Sommer

Zulassungsvoraussetzungen:

Für die Zulassung sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni, FH, Duale Hochschule Baden-Württemberg)
• mindestens zweijährige Berufserfahrung nach dem Studium
• gute Englischkenntnisse

Bei abweichender Qualifikation erfolgt eine Einzelfallprüfung.

Bewerbungsunterlagen:

Bitte halten Sie für Ihre Bewerbung folgende Unterlagen bereit:

Alle BewerberInnen

Tabellarischer Lebenslauf Passbild (im JPEG-Format) Akademisches Abschlusszeugnis Nachweis Ihrer Berufserfahrung kurzes Motivationsschreiben in Englisch

Hier geht's zur Online-Bewerbung.

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Internationales

Die Vorlesungen finden in englischer Sprache statt.

Ansprechpartner und Beratung

Ansprechpartner und Beratung

Sie benötigen noch mehr Informationen, wünschen eine persönliche Beratung oder möchten mögliche Anrechnungen klären? Melden Sie sich gerne bei uns.

Ihre Ansprechpartnerin ist:

Alexandra Fichtl
Studiengangskoordinatorin
Tel.: +49 831 2523-125
alexandra.fichtl(at)hs-kempten.de