Das Kemptener Konzept zur Entwicklung von Führungskräften, die neben den alltäglichen Führungsaufgaben auch Veränderungssituationen gestalten können (Leading Change), beruht auf aktuellen psychologischen Erkenntnissen und einer Vielzahl von effektiven Entwicklungsinstrumenten. Im Gegensatz zur sonst üblichen Vermittlung von statischem Wissen über Leadership und Change Management tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit bei. Eine empirische Studie belegt den Erfolg unseres Konzepts zur Führungskräfteentwicklung. Die Teilnehmer der Studie berichten ein hohes, signifikantes Wachstum ihrer Emotionalen Intelligenz als Folge unseres Entwicklungsprogramms. Eine Vielzahl von Rückmeldungen unserer Alumni und das positive Feedback ihrer Vorgesetzten bestätigen diesen besonderen Erfolg unseres MBA-Programms, dessen Kernmodule in der Management Weiterbildung „International Leadership & Change Management“ zusammengefasst wurden.

Abschluss: Hochschulzeugnis und Urkunde „International Leadership & Change Management“, (20 ECTS) Unterrichtssprache: Englisch Unterrichtseinheiten: 170 Std. à 45 Min. Studienentgelt: 4.150,- € Seminarleiter: Prof. Dr. Christoph Desjardins geplanter Start: Winter- und Sommersemester jeden Jahres Zeitplan: September 2018 Zeitraum: 12 Monate Online-Bewerbung: Bitte halten Sie folgende Unterlagen bereit » Ihren Lebenslauf » ein Passfoto » eine Kopie Ihres akademischen Abschlusszeugnisses » einen Nachweis über Ihre zweijährige Berufserfahrung (Bestätigung Ihres Arbeitgebers oder ein älteres Arbeitszeugnis) » ein kurzes Motivationsschreiben in Englisch ⇒ ONLINE-BEWERBUNG Module: Business Communication, Principles of Leadership, Leading Self, Leading Others, Managing Organisational Transformation and Change, Cross Cultural Behavior

Business Communictaion (3 ECTS)

Umfassende Kommunikationskompetenzen sind die Voraussetzung für jedes effektives Führungshandeln und das Steuern von Veränderungen. Das Seminar ermöglicht die Entwicklung eines grundlegenden Verständnisses der Kommunikationsanforderungen im beruflichen Alltag. Auf dieser Basis können dann Handlungsmuster zur Überwindung von Kommunikationsbarrieren, zur Entwicklung von überzeugenden Botschaften und zur richtigen Anwendung von Feedback aufgebaut werden. Weitere Themen sind die Kommunikation gegenüber Vorgesetzten und Verhandlungstechniken.

Principles of Leadership (5 ECTS)

Der Kurs vermittelt ein Verständnis der psychologischen Grundlagen moderner Führung. Die wesentlichen psychologischen Theorien und Konzepte zur Führung, Motivation und Coaching von Mitarbeitern werden vermittelt. Basierend auf diesen Konzepten erfolgt eine Selbstreflektion des eigenen Führungsverhaltens. Die Entwicklung eines professionellen Führungsstiles wird durch die Anwendung von psychologischen Testverfahren unterstützt. Das individuelle Führungsverhalten wird im Anschluss an die Veranstaltung virtuell supervidiert und kontinuierlich weiterentwickelt.

Organisational Development and Change (3 ECTS)

Firmen unterliegen zunehmend einem permanenten Wandel. Der Lernerfolg dieses Kurses besteht darin, dass die Teilnehmer aktiv an der erforderlichen Entwicklung von Prozessen, Systemen und Strukturen beitragen können. Kompetenzen im Veränderungsmanagement sind heutzutage unerlässlich, wenn neue Projekte eingeführt oder Reorganisationen durchgeführt werden müssen; genau diese Fähigkeiten unterscheiden gute von schlechten Führungskräften.

Leading Self (3 ECTS)

Im Mittelpunkt dieses Seminars steht die Entwicklung der persönlichen Führungs- und Veränderungskompetenzen. Basis dafür ist das Konzept der Emotionalen Intelligenz. Die Teilnehmer erhalten die Gelegenheit zu einer Erfassung ihrer Emotionalen Intelligenz und entwickeln auf Basis der Ergebnisse persönliche Veränderungspläne. In Übungen und Fallstudien wird die Selbstwahrnehmung trainiert, um das eigene Verhalten in Bezug auf die Gefühle, Denkweisen und das Handeln der eigenen Mitarbeiter und Kollegen zu reflektieren und zu steuern.

Leading Others (2 ECTS)

Das Seminar baut inhaltlich auf dem Kurs Leading Self auf. Die Konzepte der Emotionalen Intelligenz werden auf Führungs- und Change-Situationen übertragen und im Rahmen von praktischen Fallstudien angewendet. Die Konzepte der situativen Führung werden erläutert und zur Strukturierung des eigenen Führungsverhaltens verwendet.

Cross Cultural Behavior (4 ECTS)

Moderne Führung und Change Management finden in einem internationalen Handlungsrahmen statt. Ohne tiefgehendes Verständnis von kulturellen Unterschieden und ihrer Bewältigung ist kein effektives Führungshandeln möglich. Das Ziel dieses Seminars ist es, die Fähigkeit zur Wahrnehmung kultureller Unterschiede zu entwickeln und die Analyse kultureller Verhaltensmuster zu ermöglichen. Darauf aufbauend werden Verhaltensstrategien entwickelt und eingeübt.