Modulstudium International Leadership & Change Management

Inhalt

Das Kemptener Konzept zur Entwicklung von Führungskräften, die neben den alltäglichen Führungsaufgaben auch Veränderungssituationen gestalten können (Leading Change), beruht auf aktuellen psychologischen Erkenntnissen und einer Vielzahl von effektiven Entwicklungsinstrumenten. Im Gegensatz zur sonst üblichen Vermittlung von statischem Wissen über Leadership und Change Management tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit bei. Eine empirische Studie belegt den Erfolg unseres Konzepts zur Führungskräfteentwicklung. Die Teilnehmer der Studie berichten ein hohes, signifikantes Wachstum ihrer Emotionalen Intelligenz als Folge unseres Entwicklungsprogramms. Eine Vielzahl von Rückmeldungen unserer Alumni und das positive Feedback ihrer Vorgesetzten bestätigen diesen besonderen Erfolg unseres MBA-Programms, dessen Kernmodule in der Management Weiterbildung „International Leadership & Change Management“ zusammengefasst wurden.

Zielgruppe

Aktuelle und zukünftige Führungskräfte

Bewerbung und Zulassung

Für die Zulassung sollten folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
» Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni, FH, Duale Hochschule Baden-Württemberg)
» mindestens zweijährige Berufserfahrung nach dem Studium
» gute Englischkenntnisse

Bitte halten Sie folgende Unterlagen für die Online-Bewerbung bereit:
» Ihren Lebenslauf
» ein Passfoto
» eine Kopie Ihres akademischen Abschlusszeugnisses
» einen Nachweis über Ihre zweijährige Berufserfahrung (Bestätigung Ihres Arbeitgebers oder ein älteres Arbeitszeugnis)
» ein kurzes Motivationsschreiben in Englisch

⇒ ONLINE-BEWERBUNG

Zeitlicher Ablauf

Unterrichtseinheiten:
170 Std. à 45 Min.

Vorlesungszeiten:
Wochenendblöcke, i.d.R. Fr. – So. 08.30 Uhr bis 17.30 Uhr

Seminare

Business Ethics
Umfassende Kommunikationskompetenzen sind die Voraussetzung für jedes effektives Führungshandeln und das Steuern von Veränderungen. Das Seminar ermöglicht die Entwicklung eines grundlegenden Verständnisses der Kommunikationsanforderungen im beruflichen Alltag. Auf dieser Basis können dann Handlungsmuster zur Überwindung von Kommunikationsbarrieren, zur Entwicklung von überzeugenden Botschaften und zur richtigen Anwendung von Feedback aufgebaut werden. Weitere Themen sind die Kommunikation gegenüber Vorgesetzten und Verhandlungstechniken.

Principles of Leadership
Der Kurs vermittelt ein Verständnis der psychologischen Grundlagen moderner Führung. Die wesentlichen psychologischen Theorien und Konzepte zur Führung, Motivation und Coaching von Mitarbeitern werden vermittelt. Basierend auf diesen Konzepten erfolgt eine Selbstreflektion des eigenen Führungsverhaltens. Die Entwicklung eines professionellen Führungsstiles wird durch die Anwendung von psychologischen Testverfahren unterstützt. Das individuelle Führungsverhalten wird im Anschluss an die Veranstaltung virtuell supervidiert und kontinuierlich weiterentwickelt.

Managing Organisational Transformation and Change
Firmen unterliegen zunehmend einem permanenten Wandel. Der Lernerfolg dieses Kurses besteht darin, dass die Teilnehmer aktiv an der erforderlichen Entwicklung von Prozessen, Systemen und Strukturen beitragen können. Kompetenzen im Veränderungsmanagement sind heutzutage unerlässlich, wenn neue Projekte eingeführt oder Reorganisationen durchgeführt werden müssen; genau diese Fähigkeiten unterscheiden gute von schlechten Führungskräften.

Leading Self
Im Mittelpunkt dieses Seminars steht die Entwicklung der persönlichen Führungs- und Veränderungskompetenzen. Basis dafür ist das Konzept der Emotionalen Intelligenz. Die Teilnehmer erhalten die Gelegenheit zu einer Erfassung ihrer Emotionalen Intelligenz und entwickeln auf Basis der Ergebnisse persönliche Veränderungspläne. In Übungen und Fallstudien wird die Selbstwahrnehmung trainiert, um das eigene Verhalten in Bezug auf die Gefühle, Denkweisen und das Handeln der eigenen Mitarbeiter und Kollegen zu reflektieren und zu steuern.

Mindful Leadership
Das Seminar baut inhaltlich auf dem Kurs Leading Self auf. Die Konzepte der Emotionalen Intelligenz werden auf Führungs- und Change-Situationen übertragen und im Rahmen von praktischen Fallstudien angewendet. Die Konzepte der situativen Führung werden erläutert und zur Strukturierung des eigenen Führungsverhaltens verwendet.

Cross Cultural Behavior
Moderne Führung und Change Management finden in einem internationalen Handlungsrahmen statt. Ohne tiefgehendes Verständnis von kulturellen Unterschieden und ihrer Bewältigung ist kein effektives Führungshandeln möglich. Das Ziel dieses Seminars ist es, die Fähigkeit zur Wahrnehmung kultureller Unterschiede zu entwickeln und die Analyse kultureller Verhaltensmuster zu ermöglichen. Darauf aufbauend werden Verhaltensstrategien entwickelt und eingeübt.