Zwölf Führungskräfte schließen erste Phase der Atterer Leadership Journey ab
Zwölf Führungskräfte der Atterer Stahlcenter GmbH, darunter die beiden Geschäftsführer, haben die erste Phase eines gemeinsam mit der Kempten Business School (KBS) entwickelten Weiterbildungsprogramms erfolgreich abgeschlossen. Die sogenannte „Atterer Leadership Journey“ begleitet das Führungsteam über mehrere Monate hinweg und verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Herausforderungen aus dem Führungsalltag. Nach dem Schwerpunkt auf persönlicher Führungskompetenz und Resilienz steht nun die Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses im Mittelpunkt.
Individuelle Weiterbildung für die Unternehmenspraxis
Die Zusammenarbeit zwischen der Kempten Business School, der Weiterbildungseinrichtung der Hochschule Kempten, und dem Atterer Stahlcenter begann bereits im vergangenen Jahr. In einer gemeinsamen Vorbereitungsphase wurden die Anforderungen und Entwicklungsfelder der Führungskräfte analysiert und ein Assessment durchgeführt. Auf dieser Grundlage entstand ein individuell auf das Unternehmen zugeschnittenes Weiterbildungsprogramm.
Von April bis August beschäftigten sich die zwölf Teilnehmenden mit dem Schwerpunkt „Selbstführung und persönliche Stabilität“. Im Mittelpunkt standen die eigene Haltung und Wirkung als Führungskraft, emotionale Intelligenz, der Umgang mit Stress und Belastungen sowie die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. Workshops, digitale Lernimpulse, Selbstreflexion und gemeinsamer Erfahrungsaustausch ergänzten sich dabei. Die Teilnehmenden lernten Methoden kennen, um ihre eigene Führungsrolle bewusster zu gestalten, unterschiedliche Verhaltensweisen besser einzuordnen und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
„Wir haben die Lernreise gemeinsam mit Atterer entwickelt und gezielt auf die Herausforderungen des Unternehmens zugeschnitten. Unser Ansatz verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit den konkreten Erfahrungen der Führungskräfte. Besonders wichtig ist uns, dass die Teilnehmenden das Gelernte nicht nur für sich persönlich nutzen, sondern daraus gemeinsam eine Führungskultur entwickeln, die im Unternehmensalltag gelebt wird“, erklärt Prof. Dr. Katrin Winkler, Leiterin der Kempten Business School.
Der Abschluss der ersten Phase wurde im Rahmen des 140-jährigen Firmenjubiläums von Atterer gewürdigt. Prof. Dr.-Ing. Dirk Jacob, Vizepräsident für Lehre und Weiterbildung der Hochschule Kempten, überreichte den zwölf Teilnehmenden dazu ihre Urkunden.
Vom Ich zum Wir: Gemeinsame Führungswerte entwickeln
Nach der persönlichen Entwicklung richtet sich der Blick nun auf die Zusammenarbeit im Führungsteam. Unter dem Schwerpunkt „Wirksam führen und klar kommunizieren“ erarbeiten die Teilnehmenden in der zweiten Phase ein gemeinsames Führungsverständnis für Atterer. Erste Führungswerte wurden bereits in einem Workshop entwickelt. Im nächsten Schritt sollen diese in die einzelnen Teams getragen, dort diskutiert und mit Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag verknüpft werden. Weitere Schwerpunkte sind Kommunikation und Feedback. Dass auch die beiden Geschäftsführer selbst an der Lernreise teilnehmen, unterstreicht den Stellenwert, den das Unternehmen einer gemeinsamen Führungskultur beimisst.
„Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Unternehmensentwicklung bei den Menschen und bei guter Führung beginnt. Mit der Atterer Lernreise investieren wir bewusst in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und in ein gemeinsames Verständnis davon, wie wir zusammenarbeiten und Verantwortung übernehmen wollen. Entscheidend ist für uns, dass die Impulse nicht im Seminarraum bleiben, sondern im Alltag Wirkung entfalten“, erklärt Florian Sailer, Geschäftsführer von der Atterer Stahlcenter GmbH.
Mit der Fortsetzung der Leadership Journey wollen die Kempten Business School und Atterer die persönliche Entwicklung der Führungskräfte zunehmend mit der Gestaltung einer gemeinsamen Führungskultur verbinden. Die langfristigen Veränderungen im Unternehmen sollen im weiteren Verlauf des Programms reflektiert werden.
Foto: Übergabe der Urkunden an die Teilnehmenden der Atterer Liedership Journey durch Prof. Dr. Dirk Jacob, Vizepräsident für Lehre und Weiterbildung (am Pult).