Wie lässt sich moderne Führung effektiv und nachhaltig gestalten? Diese Frage stand im Fokus einer exklusiven Session mit Schauspielerin und Unternehmerin Veronica Ferres im Rahmen des Women in Leadership-Programms der Kempten Business School. Die renommierte Speakerin begeisterte die Teilnehmerinnen mit praxisnahen Impulsen und konkreten Einblicken in ihre unternehmerischen Erfolgskonzepte, die im Rahmen dieser Veranstaltung exklusiv geteilt wurden.

Ferres bot den Teilnehmerinnen neue Einblicke und Erkenntnisse aus sonst unerreichbaren Quellen und betonte, wie entscheidend es ist, die eigene
Führungskompetenz kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie unterstrich die Bedeutung von Zusammenhalt unter Frauen, Freundlichkeit als Stärke und die Wichtigkeit von Netzwerken sowie Teamwork als Schlüssel zu langfristigem Erfolg. „Der Zusammenhalt unter Frauen muss gestärkt werden“, betonte Ferres während ihrer Session. Sie machte deutlich, wie wichtig es sei, dass Frauen sich gegenseitig unterstützen, anstatt sich zu schwächen. Ihre Aussage zur mangelnden Solidarität, etwa im Kontext der öffentlichen Debatte über Annalena Baerbock, stieß auf großen Zuspruch und regte zur Reflexion an. Sie appellierte an die Teilnehmerinnen, eine starke und unterstützende Gemeinschaft zu bilden, die gemeinsam neue Wege geht.

Ein weiterer zentraler Aspekt war der Umgang mit Selbstzweifeln und die Wichtigkeit von Selbstfürsorge als Erfolgsfaktor. Ferres sprach über ihre eigenen Methoden, um innere Balance zu finden – etwa durch autogenes Training und Tiefenatmung – und verdeutlichte, wie wichtig es sei, sich auch im hektischen Führungsalltag kleine Momente der Selbstfürsorge zu schaffen. „Wir dürfen auch öfter auf unsere Intuition hören“, rief sie den Teilnehmerinnen zu. Sie ermutigte die Frauen, ihr inneres Gefühl als wertvolle Entscheidungsgrundlage zu nutzen und zu vertrauen. „Freundlichkeit wird oft mit Schwäche verwechselt – ein großer Irrtum“, erklärte sie und forderte dazu auf, freundlich und sachlich zu bleiben, auch in schwierigen Situationen. Feedback sollte sich immer auf die Sache beziehen und niemals die Person angreifen – diese Haltung, auch in angespannten Momenten eine klare und respektvolle Kommunikation aufrechtzuerhalten, kam besonders gut bei den Teilnehmerinnen an.

Die Kempten Business School als Partner für Frauen in Führung
Der Kurs Women in Leadership richtet sich an Frauen, die ihre Führungsqualitäten gezielt weiterentwickeln und von innovativen Perspektiven profitieren möchten. Es kombiniert wissenschaftlich fundierte Inhalte mit praxisnahen Ansätzen und ermöglicht den Austausch mit herausragenden Persönlichkeiten aus verschiedenen Branchen. Solche Veranstaltungen bieten den Teilnehmerinnen Zugang zu einem in Deutschland einzigartigen Erfahrungsschatz, der sie gezielt auf ihre Führungsaufgaben vorbereitet und neue Denkansätze sowie kreative Lösungen fördert. „Die Session mit Veronica Ferres ist ein exzellentes Beispiel dafür, wie wir praxisnahes Wissen und Führungskompetenzen im Rahmen unseres Programms vermitteln.“, betont Prof. Dr. Katrin Winkler, die das Women in Leadership-Programm leitet.